昨日，就辞退4人一事，阿里巴巴公司回应称，4名员工此举“违背岗位职责，使用工具作弊的行为触及了诚信红线”。目前，涉事的4名员工均已离职。
事发后，一名自称当事员工的账号发帖称，经历此事自己有些“蒙”。该员工称，12日下午“秒杀”月饼活动开始后，他点击页面发现抢不到，于是“写了一段js(运行在浏览器上的脚本语言)”参与“刷单”。
该员工在帖中解释，这段代码的作用在于：如果按钮变成了“秒杀”就(会)狂点，然后(利用程序)处理验证码。最终，该员工利用程序抢了16件商品，但其发现这些商品并未付款。随后，该员工打电话到公司行政部门希望能退单。但令他“猝不及防”的是，当天下午，公司相关部门“约谈”了几名涉事员工并提出解约。
事件曝光后引发不少网友热议。有人表示涉事员工利用程序“刷单”的做法不妥，也有人认为该公司这样辞退员工是否违反劳动法相关规定。
13日下午，阿里巴巴公司就“内网秒杀月饼事件”回应称：出于福利考虑，该公司行政部门决定将为数不多的余量月饼通过内网面向员工以成本价销售，并临时开发了一个内部预订页面。
回应内容称，在月饼内销过程中，该公司发现四位工作人员“采用技术手段作弊，共计多刷了124盒月饼”，随即该公司做出“请他们(涉事员工)离开公司的决定”。
对于辞退原因，回应中称，“安全部员工身为平台规则的捍卫者，违背岗位职责，使用工具作弊的行为触及了诚信红线。”
对此，北京市康达律师事务所韩骁律师表示，“诚信与否，并不是劳动法相关法律法规规定的用人单位可以单方解除劳动合同的依据。”韩骁补充，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在此事中，程序员的行为是否属于严重违反用人单位的规章制度，要看该公司的内部规章制度是如何规定的。
“如果对员工违反诚信的行为，明确规定了属于严重违纪，该公司可以依据内部规章及劳动法相关规定辞退几名涉事员工。反之，如果该公司并未对员工违反诚信的行为是否属于严重违纪做出规定，该公司单方解除劳动合同的行为，则违反了劳动法的相关规定，属于违法解除劳动合同的行为。”韩骁补充道。
据了解，目前涉事的4名员工已和该公司解除劳动合同，离职手续均已办理完毕。