编者按：本文来自微信大众号“HR范”（ID：hrfaner），作者 HRGO，36氪经授权发布。
前阵子，咱们发布一篇文章，标题为《我在阿里做了9年薪酬，有12点考虑》，文章在HR圈子里引发了许多共识和评论。
那一次，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和咱们吐槽了许多薪酬方面的现象，也道出了少有人重视的薪酬逻辑和知识。
这一次，我又找了一位阿里技能岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，咱们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规则。
能够说每一条都很有深度。
许多时分，HR不要你，不是由于你水平的问题，也不是由于你专业技能的问题。而是HR自己对自己没决心，HR没把握你这样的提名人，会不会踏实地在部分内干事。HR觉得你够聪明，够优异，但不敢用你，由于他们忧虑花了很大的精力去培育你，最终你没花心思放在这份作业上，这对HR和用人部分都是很大的冲击。
薪水高是否意味着一份好作业，答案无疑是否定的。正常的情况下，薪水和等待成正比，已然有人给了你更高的经济回馈，那就从另一方面代表着对你的等待更高。而一个人发明的价值并不完全由自己决议，还依赖于客观的条件，比方团队、客户、搭档、客户、周期等。假如你要先享用更大的收益，然后再去发明价值，往往翻车的概率会很大。
手里攥着Offer 来谈更高条件的提名人，一般不会被待见。假如单从薪酬上看，永久都有或许比当下更高薪的作业在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的提名人往往会被确定安稳性存疑。收入不是不重要，但不应该是决议一个人是否参加一家公司的先决条件。特别是作业数年后还对薪酬十分纠结的话，或许压根就没有对自己和外部环境有一个明晰的知道。
企业对外招聘的时分，咱们都不要太介意招聘广告上的薪酬规模数值，这个数值往往并不是公司实践对这个岗位的定薪规范。的确，薪酬写的越高越能吸引人，但职位作业的内容和应战，会由于薪资的联系被弱化乃至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，咱们不会放出某个职位的薪资规模，出售岗位偶然破例。
假如你真的有两把刷子，学历束缚、作业年限条件、专业布景要求都不是问题。公司的 JD 是 HR 部分写的，HR期望能够最大程度上用高效率的方法挑选到适宜人才。但实践的用人部分的需求更实际，用人部分只在乎来的人能不能处理问题。在阿里也有大专乃至中专的搭档，一点都不影响他们成为公司的优异职工，在职场上的职工优异与否和学历有时分并不是正向联系。
假如你现在的领导，排斥异己，容不下不同的声响，搞裙带联系，专注培育自己的所谓派系，鉴定成绩的时分做不到看成绩说话，那就早点脱离，不要把自己有限的人生糟蹋在无聊的蝇营狗苟上。并且离任也并不是一件坏事，离任在别的一方面有助于提高自己的认知，扩展自己的视界，时机也会更多，所以别总纠结着或恋恋不舍，成年人都懂得取舍。
人有三观，企业也有。但三观束缚自己还行，不能用它来界定他人。由于你不是对方，你不了解对方，你对其他全部知之甚少。不要由于部分而否定全体，每家公司都有自己的问题，咱们是挑选一个对自己最适宜的渠道，不是扮演企业的品德和道德的差人，用自己的三观来判别一家公司的好坏，这很天真，所谓“三观正”其实是个简称啦，全称是：“三观正好和我相同”。
假如真的想好好训练自己的才能，那一开端就不要先去环境特别安稳、办理特别健全的公司。咱们以HR来举例，现在人力资源作业在一些超大型的企业里，现已分工的十分细，某些环节跟工厂的流水线差不多，流水线一多，就会让HR学习才能不行强，学习速度不行快，影响了个人开展。假使你现已在超大公司的内部作业，那也尽量挑选有应战的事业部。
求职受挫，简历被虐，面试受阻... ...这些都不是你能够泄气的理由。求职中的波折在作业应战面前有时分都不值得一提，失利的场景今后还会常常遇到，所以你仍是提早让自己心里刚强一点，别总玻璃心，没人怜惜你的软弱心里。受挫之余，抓住学习，在他人玩的时分你在悄悄练级，这才是你应该做的作业。
没什么企业或单位是完美的，没有缺点的，每个公司都会有一些自己的问题，就算公司很好，你也有很大概率会遇到一些不那么好的搭档，上司或许合作伙伴。在阿里也是，你不可避免会和自己不喜欢的人一同同事，但重要的是你的耐性，有耐性的人和任何人都能合作好作业，没耐性的人半年就换一份作业。
这次攀谈的最终，我问了T同学一个私家的问题：现在阿里的HR是独身多仍是成家立业的多啊，T同学的答案是后者。
所以假如你想参加阿里，能够再等等，不着急，有才能，随时都有时机。
也难怪我结业那年，投了阿里简历，连面试时机都没给我呢。
以上。
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