编者按：本文来自微信大众号“中新经纬”（ID：jwview），作者 经纬君，36氪经授权发布。
转瞬2019年余额缺乏，不少职场人心里也在盘点这一年的作业得失，揣摩新一年的斗争战略，是持续冲刺仍是换个跑道？本年换岗更难吗？
互联网作业一向以相对较丰盛的薪酬和宽广的开展前途吸引着各界人才。但最近，互联网作业隆冬、互联网企业裁人等论题再次引起热议。正在从前些年的高速开展期转向开展调整期的互联网作业真的步入了“隆冬”？该作业仍旧具有吸引力吗？什么职位又最抢手呢？
互联网作业仍坚持较高吸引力
我国人民大学联合智联招聘发布的2019年第三季度《我国作业商场景气陈述》显现，分作业看，互联网/电子商务作业在“作业较好的十个作业”中位列第5，招聘需求人数与求职请求人数之比（CIER指数）为4.52，上一季度为3.78；分作业看，软件/互联网开发/系统集成在“作业较好的十个作业”中排名第9，CIER指数为7.09%，上一季度为5.91。
▲材料图韩冰 摄
据悉，CIER指数大于1意味着作业商场中劳动力需求大于供应，指数越大作业商场的景气程度越高；当值小于1时，标明作业商场之间的竞赛趋于剧烈，作业决心和商场景气程度低。
智联招聘方面称，互联网作业的人才需求规划阅历了2018年的大幅缩短后，2019年逐步呈现回暖痕迹，人才供应规划相对安稳，人才仍然存在缺口，作业景气量2019年以来逐步上升。
别的，58同城发布2019年《我国大学生最佳雇主调研归纳陈述》显现，从求职首选作业看，大学生最中意的便是IT/互联网作业，有24.38%的大学生挑选。IT/互联网作业也是企业招聘的“香饽饽”，企业学校招聘方针专业热度最高的前两位别离是互联网类和IT通讯类，别离占比41.63%、37.77%。
什么职位最吃香？
大街网《95后求职志愿调查陈述》显现，高达46%的“95后”希望从事编程/开发岗位，这也是实践签约人数最多的岗位。
此外，领英2019金三银四抢手作业洞悉发现，互联网仍然是2019年头招聘需求最旺盛的作业。互联网作业中最受职场人重视的职位别离是软件工程师、产品支撑工程师和视频修改师，远高于其他职位。
▲材料图陈茹冰 摄
近两年，互联网作业在阅历了加快速度进行开展的大潮后进入理性调整的阶段。尽管不断有公司参加裁人大军，但也有公司逆势招人。连尚网络日前发布招聘信息，招聘包含数据发掘工程师、广告算法系统开发工程师、数据剖析师、大数据开发等职位。
具体作业内容包含：数据发掘工程师需对广告数据做多元化的剖析和加工，如标签、特征；构建模型才能如lookalike、人群包等。
广告算法系统开发工程师需进行线上功用开发，如战略调整、模型上线、新功用开发。数据剖析师作业内容包含剖析广告业务流程中目标改变，对异常情况做问题排查；广告投进中的事例剖析、构成事例陈述，支撑运营和PM；建造和完善剖析报表。大数据开发的岗位职责包含参加广告数据渠道的开发；支撑算法和模型数据需求，为机器学习技能供给牢靠的工程保证。
薪酬和福利方面，连尚网络可以供给高出作业均匀的薪资水平，项目奖金拿到手软。此外，还供给包括职工和家人的弥补商业保险、个人和爸爸妈妈年度体检、10万元二胎教育基金、居住证处理、居转户时机、12天及以上带薪年假等福利。
据悉，连尚网络是专心供给免费网络的移动互联网公司，2018年，连尚网络当选工信部“2018年我国互联网百强企业”。其主营产品WiFi万能钥匙全球月活泼用户数已超8亿。据App Annie数据，全球月活泼用户量最大的十大产品别离归属于Facebook、腾讯、阿里以及WiFi万能钥匙的运营公司连尚网络。
挑选互联网企业注定“996”？
除了高薪资和专业技能外，提起互联网企业或许还能想到的便是常常加班的作业状况，现实真的如此吗？
智联招聘发布的《2019年互联网工业人才开展陈述》显现，比照各作业作业强度发现，互联网企业的加班时长并不是太长，均匀每周加班6.13小时，乃至较全作业均匀时刻低了0.32小时。加班最多的作业是房地产/建筑业、轿车/出产/加工/制作这些传统工业，每周加班时长别离到达7.74小时、7.72小时。可见互联网人的高薪并不是靠作业时长拼出来的，而更多是根据其常识技能和专业方面技能。
别的，智联招聘数据还显现，45.2%的互联网人时薪在20-50元，18.8%的互联网人时薪在50-100元，与全作业数据比照，互联网人在高时薪区间的人数占比较高，低时薪区间的人数占比较低。与月薪相同，互联网人的时薪也高于全作业均匀水平。
坚持终身学习的心态与习气、获得日子与作业的平衡，是大都互联网从业者寻求并努力实现的方向。关于从业者都关怀的企业管理机制，连尚网络具有弹性作业时刻、扁平的管理机制、敞开相等的作业气氛以及大咖共享学习会等。
现在互联网开展越发趋向多极化、普遍化，这也为人才合理流动供给了更多可能性。当下，互联网技能加快向传统作业浸透，以“互联网+”思想对传统作业进行“流程再造”之势，互联网作业人才也在流入传统作业，为之赋能。
招聘咨询服务机构米高蒲志在《2019我国薪酬规范攻略》中称，即便在互联网作业之外，懂互联网技能的人才在其他作业也很“吃香”。无现金付出潮流的深化让快速消费品、制药等作业招人有了新要求，渐渐的变多的管理决策正转向数据驱动，可以深化了解消费途径、提高使用者实在的体会，以及重建消费生态环境的专业人才备受喜爱。
封面、导语图：材料图，中新经纬赵佳然摄