尽管我们习惯于在网上投递简历，并寻找跳槽和新工作的机会，但据调查，目前有超过60%的人力资源主管和求职者越来越仰仗人脉关系寻找到合用的人才或工作。
尤其在高薪职位和猎头行业，广泛的人脉关系成为求职和猎头成功的关键点。
职位越高，换工作越慎重
随着求职者资历的增加、职位的升高，要觅得合适的工作时，考虑的不再仅是薪水和学习机会，与自己合作的团队、所处行业的发展潜力、领导者给予自己的舞台、新职位对自己职业生涯的影响，无一不左右着个人的选择。
不少职业经理人在改换门庭时，往往要花大量的时间与招聘公司沟通，征询自己朋友的意见，以免做出错误的决策。有个会计师从大型超市零售业跳槽到生物基因行业，原本在零售业觉得自己薪水也不低，也有机会出国培训，只是离家稍远；直到进入新的行业，才发现新行业发展前景极好、机会更多，自己显然做了正确的选择。这事反过来，要是因为大型超市名气响，营业额很大而贸贸然转入，则可能大大影响后面的生涯。
有人脉，才更能得到正确的建议
但是，一般自己的直接朋友中，工作性质和熟悉行业都相近，要寻找到合适的人了解另一个行业、另一个企业，往往难以听到专业的意见。这种情况，就给了专注商务人脉经营的“linkist联络家”()网站极大的应用市场。联络家上的搜索人脉功能，可以很方便地搜索到指定行业或企业的人脉，而且其中46％为五年工作经验和总监以上级专业人士。让这些人脉关系多达18万，遍布中国、港台和海外，几乎涵盖所有的行业，不乏知名公司的中高层经理人。找一些专业的人给自己一些建议，将帮助个人更容易找到好的工作。
超过2500个猎头和HR在联络家上寻找高级人才
与专业人才汇集相对应，有大量猎头和HR也意识到人脉在招聘中的作用。目前联络家上的猎头顾问和HR，已接近2500人。虽然他们不像在普通人才网站一样每天发布很多职位，但在联络家上，可以很方便锁定要猎的人才，并借助人脉关系了解这些人才的真实情况。
相对如雪花般飞来的简历，大企业的HR更注重员工或朋友介绍的高级人才。除了面试的判断外，还可以通过人脉来侧面了解应聘者的专业之外能力。对企业来说，用错人带来的可远不止金钱损失那么简单。
联络家和1010job 结成战略伙伴，共同开拓人脉招聘应用
基于人脉在招聘求职上的应用前景，作为各自领域有影响力的联络家()和1010job精英招聘()于日前结成战略合作伙伴，共同开拓人脉招聘应用。在搜索联络家人脉时，使用者可以看到和人脉相关的职位；在搜索精英招聘职位时，也可以通过联络家了解相关行业和企业的人脉，并请求他们做推荐。
基于人脉的招聘是否会成为传统招聘网站的新增长点，亦或成为人脉网站的重量级应用？不管怎样，有巨大客户需求的人脉招聘，一定会被越来越多的人尝试，并从中获益。