财联社（上海，研究员 史正丞）讯，高盛CEO David Solomon周四承受媒体采访时表明，从2021年6月开端，只会协助董事会里至少有一名“差异化”董事的公司上市。
尽管Solomon讲得十分含糊，也没有给出清晰的界说，但在采访中他强调了女人在董事会里的效果。一起表明未来公司可能会进一步提高门槛/数量。
高盛表明，在曩昔两年里有60余家欧美公司上市时董事会里没有一点一名女人，而从统计数据看，那些董事会成员有“差异性”的公司往往会获得更好的体现。那些有一名“差异化董事”的公司在上市后一年内的均匀股价较IPO价格继续上涨44%，而那些没有差异化董事的公司只录得上涨13%的体现。
现在高盛的11名董事中，有4名是女人。高盛在性别差异和肤色差异方面推出过许多平衡方针，例如高盛美国总部规则新招聘的分析师和初级助理至少有一半是女人，总数的11%和14%有必要是非洲和拉美裔。高盛英国子公司也规则新员工中有必要有9%的非洲裔。