来历：钛媒体
受疫情影响，“同享职工”最近成了同享经济领域又一新式词汇。
因为餐饮企业生意惨白，人力本钱不堪重负，而生鲜电商事务需求暴升，人手极度缺少，两方一拍即合达到协作，包含盒马鲜生、美团买菜、叮咚买菜在内的多家公司，向西贝、云海肴等餐饮企业宣告约请，将赋闲在家的职工“同享”出去。
现在，跟着疫情逐步平稳，最早“借人”的盒马鲜生在全国除武汉以外的城市康复正常运营，曾参加盒马同享用工方案的大部分餐饮业职工，近期也都连续返岗。
盒马作业人员向钛媒体泄漏：“到3月初，已有超越40个企业的4000余名同享职工，参加盒马暂时用工部队，这些企业不只限于餐饮界，咱们面向更多职业敞开。”
依照规划，本年盒马要开上百家新店，全年人才需求超越3万。“目前为止，还有数千名同享职工参加盒马相关作业，如排面收拾、库房收拾、打包整货等。”她表明。
据了解，在盒马之后，包含物流、制作等相关企业纷繁运用这一用工方法，来应对此次疫情。
这期间，人们对“同享职工”的评论也十分多，大多数人误以为这是一种新的商业方法，其实并非如此。
“同享职工并不是很新鲜的事物，其本质为一个职工能够为多家单位服务的用工方法，在国内这种兼职现象其实十分遍及。”资深人力资源办理专家屠钻对钛媒体表明。
上世纪80-90年代，“周日工程师”便是这样一个集体。
那时，每到周六下班的时分，在上海的各大长途汽车站、轮船码头、火车站，都会迎来一群群常识分子容貌的年轻人，他们身穿卡其布中山装，胸前插着钢笔，手提人工公文包，一下车便奔向周边的乡镇企业，运用本身技能，协助企业霸占技能难关、训练技能骨干等。
第二天周日，他们又像潮水相同散去，回到地点的研究所、国有企业、大专院校上班，一朝一夕就有了一个名号——“周日工程师”。
1991年，周日工程师们在仔细调试上海石化30万吨乙烯工程所需的氧气分析仪“周日工程师”是将同享职工付诸实践的一个缩影，表明晰这一用工方法的普适性。跟着理念的前进，渐渐的变多普通人也参加到同享职工大军中来。
现在，许多企业都经过外包、众包的方法，来进行人力及智力方面的弥补。比方，同享单车运营公司很难独立招聘、办理全国数以万计的车辆运营人员，一般以外包的方法满意企业需求。
屠钻解说称，“同享职工跟外包、众包的差异在于用工单位，前者是用工单位直接运用职工，经过职工的劳作发明赢利，后者则是外包、众包等单位经过招募职工为客户供给服务而获取赢利。”
在科技推进下，服务职业、新零售职业、互联网职业都开端趋向于多元化的用工方法，用“零工“人员代替全职人员的灵敏用工方法敏捷兴起。比方，设计师、摄影师、程序员以自在职业的方法，经过网络承受不搭档务需求；都市青年深夜化身主播，吸粉收礼物等，这一集体被亲热地称为“斜杠青年”。
有了以上概念，再来看此次生鲜电商圈刮起的“同享职工”风，就不难理解它其实不是“天才式”的立异，而是归于灵敏用工的一种。
据了解，盒马招聘的同享职工，首要参加的作业为打包、分拣、上架等上手较快的作业，而关于电商、零售渠道来说，在疫情期间，用工需求量最大的岗位其实仍是配送员。
盒马方面解说称，“配送员是一个比较特别的岗位，他们需求对门店周边及三公里内的环境，乃至每一栋楼都十分了解。此外，在上门之后，怎样去触摸顾客，这方面的防疫训练要比在门店岗位高许多。”
与盒马相似，京东旗下7FRESH引进的同享职工，也被组织做分拣、摆货架等相对简单的作业。
从人力资源视点来看，高门槛岗位需消耗不少时刻及本钱，像盒马、7FRESH所招聘的同享职工，是特别时期作为用工企业根底岗位资源的一种弥补。
“在互联网年代，同享职工在快递骑手，滴滴打车等事务上呈现得更早，也做得更完善。此次盒马鲜生和西贝的协作，象征意义更大一些。”屠钻称。
不过，他也以为，灵敏用工是大势所趋。一方面，这是人类寻求自在的天分，另一方面跟着社会发展越来越快，随时预备学习新的常识技能，是每个人面临的现实问题。
“未来10-20年，90%以上的岗位将被AI技能代替，这就需求鼓舞每个人去测验新的工作机会，依托每个人的才智，发明新的岗位需求。从这一层面来说，同享职工（灵敏用工）方法也需求被群众所承受。”他表明。
不过，现阶段“同享职工”方法的推行，还存在一些妨碍。例如，职工在作业期间呈现工伤状况，按现行办理规则，单位关于因工伤致残的职工有补偿的职责，但关于“同享职工”的界定还比较含糊。
在对同享职工的办理上，也存在必定的理念误差。一般来说，对搭档的办理能做到轻车熟路，但对暂时职工就不会做到那么界限明晰，“习气办理下级，而不习气办理协作伙伴。”
除此之外，该职业人士还有一层忧虑，“就这次盒马鲜生和西贝同享职工，假如西贝康复经营了，交代的一段时刻内，肯定会呈现两方面都缺人手的现象，这仍是暂时的，战胜一下就好。假如长时间同享职工每次切换都有相似问题，大部分司理人员是不会承受的。”
虽然一些问题还有待处理，但灵敏用工商场仍旧可期。依据《2019我国灵敏用工及灵敏工作研究报告》显现，2018年至2025年，我国灵敏用工商场的CAGR（复合年均增长率）将高于23%；预测到2025年，国内灵敏用工商场规模将超越1600亿元人民币。
3月10日，西贝宣告康复经营，其遍布全国的376家门店，已有167家门店康复既可堂食也可外卖的经营状况，剩余160家门店仅支撑外卖。
能够想见，在未来一段时刻内，包含西贝在内的不少餐饮企业，仍然会处于比较焦虑的状况，部分职工大概率还会被持续“征用”，灵敏用工也或许成为新常态。（本文首发钛媒体，作者 | 柳牧宗）